个人简介

管理学博士，工商管理系副教授，硕士生导师。2004年获南京大学经济学学士学位，2009年获南京大学管理学硕士学位，2016年获南京大学管理学博士学位。曾赴美国圣路易斯大学、日本立教大学学习与访问。在R&D management、《经济管理》、《科研管理》等国内外刊物上发表多篇论文，并先后主持国家自然科学基金青年项目、教育部项目和江苏省教育厅项目。主要从事建言行为、情绪、创造力、创业管理方面的研究。

研究方向

组织行为

创业与创新

教学方向

本科生：管理学、《变革的力量》阅读、组织行为与创新

硕士研究生：国际企业管理研究（合上）、战略管理前沿专题（合上）

MBA：组织行为学

EMBA：管理文化多样性（合上）

教学奖励

2022，MBA教学奖一等奖，南京大学商学院

2022，行知奖教金，南京大学新生学院行知书院

2021，江苏省教育厅首批江苏省高校课程思政示范课程（“管理学”，课程负责人：陈传明）

2020，教育部首批国家级一流本科课程（“管理学”，课程负责人：陈传明）

2020，南京大学第二批课程思政案例入选课程（“管理学”，课程负责人：陈传明）

2019，新华报业优秀青年教师奖教金，南京大学

2017，本科教学奖，南京大学商学院

2014，杜厦奖教金，南京大学

2011，中国移动通信奖教金一等奖，南京大学商学院

科研奖励

2022年获全国百优案例奖（杨忠，徐颖，李嘉,《与全世界竞跑，为中国梦提速：中车四方的创新链伟力》）

创刊十五周年优秀匿名审稿人，《南大商学评论》编辑部

2018年度优秀匿名评审人，《南大商学评论》编辑部

2010年度“博士研究生学术新人奖”，教育部、国务院学位委员会

科研项目

主持，国家自然科学基金青年项目(71902084)，2020

主持，商院青年教师科研基金，2018

主持，教育部人文社会科学研究青年基金项目(15YJC630057)，2016

主持，江苏省教育厅(2011SJD630010)，2012

出版专著

李嘉. 任务互依性对员工建言行为的中介调节机制研究. 南京：南京大学出版社, 2019: 1-145.